日前，波尔图的主席博阿斯在一场公开活动中回顾了自己在切尔西执教的经历，并坦诚自己在英超管理球队时所犯下的失误。他表示：“当初我从波尔图转投切尔西，错误地认为可以照搬在波尔图的管理风格。严格的纪律和高标准的要求让我信奉，俱乐部利益永远高于一切。”然而，在切尔西的更衣室内，他面临了许多新的挑战，这迫使他必须调整自己的执教方法。博阿斯强调：“那间更衣室有其独特性，里面汇聚了许多天赋超群的球员以及众多大牌明星，他们各具个性。这种多样性要求作为领导者的我，在坚持自己基本原则的同时，也需学会适应，做到灵活处理。我的目标是要充分激发球员的潜力，让他们在场上展现各自的才能。”

为了阐明个性化激励的必要性，博阿斯借用了一位习惯于管理的非体育领域人士作为例证。他指出：“这并非易事，因为我们通常坚信自己应保持一致的原则：‘我面对谁都要做相同的人。’但在领导位置，激励特定个体时，确实需要因人而异。有些球员需要严格的要求和施压，因为这正是能激励他们的方式；而对另一些球员则需要营造一种安全感，以朋友的态度与他们相处，给他们支持。”

他提到了雷·达利欧这位桥水基金的领军人物，推荐了他所著的《原则》一书，表扬书中阐述的成功人生准则以及如何让自己的投资基金发展为全球顶尖机构。博阿斯认为，自己在执行任务时缺乏灵活性，这正是导致其在斯坦福桥时期未能取得好成绩的重要原因之一。他表示：“那些拥有超强才能和自我意识的球员，我们在管理方法上需保留柔韧性，体现出对他们特殊性的尊重和适应。切尔西就是这样一个案例，我的失败原因之一就在这里。”

他进一步阐述：“我固执地认为所有人应在同一尺度上、遵从同样规则，这是我彻底失败的关键。在关注与尊重一些球员特殊地位时，作为教练的我必须做出调整。当然，在一支球队中，教练的权威仍旧是最重要的。球员在训练中的表现、他们的挫折和挑战权威时，我都需及时掌握。”

最后，博阿斯指出，球队的明星球员应当得到区别于其他球员的对待。他总结道：“领导者的重要性是毋庸置疑的，决策必须有权威，并应始终坚持这一点。确实，为了更好地与某些球员相处，我们需要给予他们特殊的关照和某些妥协。然而，在团队运作的过程中，大家都意识到，有些球员就是特别出众，他们曾为球队实现过重要目标。”

他提到了一些杰出球员的例子，如罗纳尔迪尼奥和内马尔，甚至在历史上也有贝利和马拉多纳。“人们都知道，这些球员的独特之处，如果希望激发他们的最佳表现，就必须给予他们适当的优待。当然，这些球员自己也必须成熟，遵守纪律，尊重教练。”